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de los distintos grupos con los que se relaciona y • Gestión. Permite identif car áreas de
buscando la preservación del medio ambiente y mejora potencial, comparar resultados
la sustentabilidad de las generaciones futuras. Es frente a los indicadores, frente a sí misma y
una visión de negocios que integra el respeto por con el resto de las empresas participantes.
las personas, los valores éticos, la comunidad y el • Impacto. Medir la evolución de sus
medioambiente con la gestión misma de la empresa, resultados, gestionar y comunicar sus
independientemente de los productos o servicios prácticas de RSE. (Cemef . 2021. P. 2)
que ésta ofrece, del sector al que pertenece, de su Se debe recordar que, si bien no es una
tamaño o nacionalidad. (Cajiga, s.f., p 2) certif cación, debido a que no se aplican auditorias
En virtud de lo anterior, es clara la importancia por parte del Cemef , si es un distintivo muy
que tiene la aplicación de la RSE, ya que, al altamente reconocido tanto por empresarios como
cuidar los tres ámbitos indicados, es factible por la sociedad en general. Para su acreditación las
poder lograr un desarrollo sustentable. Por un empresas participantes deben de cumplir con cinco
lado se generan utilidades, empleos y de esta criterios, correspondientes a la gestión de la RSE, la
manera cumplen con sus objetivos, la sociedad calidad de vida en las empresas (ambiente laboral),
obtienen benef cios al contar con ingresos, apoyos ética empresarial, la vinculación de la empresa
de programas socioculturales por parte de las con la comunidad, el cuidado y la preservación del
empresas y el gobierno, así como ambientes de medio ambiente.
crecimiento personal y profesional en la empresa Sin duda, los retos que ha presentado la RSE han
y la comunidad. Por otro lado, en el ámbito sido de múltiples dimensiones siendo la inclusión
ecológico, se reducen los contaminantes generados y el manejo de la diversidad unas de las de mayor
por las empresas, se promueven acciones para la complejidad en su manejo para los empresarios. La
preservación y mejora del medio ambiente, lo que inclusión es un concepto que ha tomado una gran
se traduce en mejores condiciones para el futuro. relevancia en el mundo empresarial durante los
Así mismo, las empresas podrán generar una últimos años, la UNESCO la def ne de la siguiente
ventaja competitiva con respecto aquellas que no manera:
implementen acciones de RSE. Enfoque que responde positivamente
Para visualizarse como una empresa que aplica a la diversidad de las personas y a las
la responsabilidad social empresarial, el Cemef diferencias individuales, entendiendo que
creo la marca registrada de Empresa Socialmente la diversidad no es un problema, sino una
Responsable o “ESR”, siendo este organismo el oportunidad para el enriquecimiento de la
único que otorga dicho reconocimiento y autoriza sociedad a través de la activa participación
el uso de este distintivo. Entre los benef cios de en la vida familiar, en la educación, en el
contar con este encontramos los siguientes: trabajo y en general en todos los procesos
• Comercial. Aumenta las ventas al sociales, culturales y en las comunidades.
diferenciar sus productos y servicios de (Psicología Pixed, 2020)
la competencia, anticipa las tendencias y En el ámbito empresarial la inclusión se def ne
facilita el acceso a mercados globales. como “conjunto de prácticas que desde el esfuerzo
• Laboral. Facilita el reclutamiento de organizacional se toman dentro de la empresa
personal de primer nivel y la retención de para que cada empleado -sea cual sea su hecho
talentos, genera relaciones de largo plazo diferencial-, sea cultural y socialmente aceptado y
con el personal y alinea sus expectativas tratado con igualdad” (People, 2020, párr. 3). Esto
individuales con los objetivos de las tiene como f nalidad crear un sentido de pertenencia
empresas. y lealtad para con la empresa, donde todos los
• Legal. Mejora el entendimiento de miembros se sienten aceptados y reconocidos,
requerimientos legales, exigencias de de esta forma al hablar de inclusión, no podemos
reguladores y reduce la presión de agencias pasar por alto la diversidad la cual hace referencia
f scalizadoras. a la presencia dentro de las organizaciones de
• Financiero. Incrementa la conf anza de diferentes profesionales sin importar la edad, sexo,
accionistas, mejora la percepción de orientación sexual, nacionalidad, religión, etnia,
riesgo, facilita el acceso a f nanciamiento, cultura, condición socioeconómica, discapacidad,
favorece la obtención de socios estratégicos o cualquier otra característica que implique una
y la atracción de inversiones. diferencia entre las mismas. Esta diversidad se
• Reputación. Mejora la imagen pública encuentra amparada en México por la constitución
frente a sus grupos de interés y aumenta la política de los estados unidos mexicanos, además,
f delidad de los clientes. es importante mencionar que estos aspectos estan

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